Audit & Contrôle interne en CDI et CDD
Deux portes, et elles ne mènent pas au même endroit
Deux voies très différentes se présentent sous le même intitulé. En cabinet, le premier contrat est celui d'auditeur junior, et il ouvre sur la progression la plus prévisible de toute la finance : les étapes, leur durée et ce qu'on attend à chacune sont écrites d'avance, ce qui rassure les uns et étouffe les autres. En banque, l'inspection générale recrute directement, par un processus de sélection long, avec une promesse de mobilité à l'arrivée — on n'y entre pas pour un poste mais pour trois ou quatre ans, au terme desquels on choisit sa suite. Dans les deux cas le diplôme pèse plus qu'ailleurs, et les annonces le disent sans détour.
66 offres en ligne, chez 23 employeurs différents, dont Deloitte (19), EY (9), Forvis Mazars (8). Elles se répartissent sur 36 lieux, La Défense en tête avec 6. Le premier type de maison qui recrute est « Big Four & cabinets d’audit », avec 51 offres. 9 ont été publiées dans les sept derniers jours.
Pour voir tous les contrats de ce métier — stage, alternance, VIE, CDI et CDD — la page Audit & Contrôle interne les rassemble.